员工发生交通事故后用人单位需要担责吗？工伤标准是什么？最近小编接到一个朋友私信问的这样一个问题，其实在认定员工发生交通事故后用人单位是否需要担责首先要考虑的是这起交通事故是否属于工伤，下面小编就来针对这个问题进行具体分析。
在认定员工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
1、上下班的规定时间；
2、上下班的必经路线；
3、无本人责任或非本人责任；
4、机动车事故。
上述四点必须同时具备，缺一不可。
交通事故认定工伤标准是什么
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总结：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤，相关费用依法由工伤保险基金支付，用人单位应当参加工伤保险未参加的，按国家规定的标准，应当全额赔偿。除上述情况外的交通事故，则适用过错责任原则，即如果员工遇到交通事故，用人单位有过错的，则应承担相应的责任;无过错的，则无需承担责任。同时，当事人对自己的主张，有提供证据的义务。
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