01
你眼中的华为
华为公司是近年来风头最盛的中国企业之一，在国际上也是名声显赫。在短短二十几年的时间里，华为从一家默默无闻的小企业，逐渐壮大成为通信设备行业中的翘楚，从一开始只能在农村和县城开拓市场的公司，变成了横跨亚洲、非洲、欧洲等地的跨国公司；从一个当初以2万元的资本起家的小公司，变成了年营业额约为8588亿元『2019年数据』的超比较公司。
一方面华为不断扩张，另一方面华为保持神秘与低调，以至于外界并不真正了解华为公司的情况。
外界对华为常常会产生一些误解，比如很多人认为华为是一个依靠人数优势和加班文化来实现发展的公司，实际上这样看法非常的滞后。这些刻板印象在某种程度上加深了外界对于华为的疑惑和不解，因为在那之后，有一大批企业企图追随华为的发展模式，但收效甚微，相比之下，很多人都不免产生了一些刻板印象和好奇心。那么你眼中的华为是什么样的？
你以为，华为的董事长是任正非，高富帅？高大上？至少双语发言？
你以为，华为的股权结构很复杂？
你以为，工会持股很洋气？
你以为，华为全员持股？
02
华为年报
大家都知道华为很厉害，那华为到底厉害在哪？我们从华为公布的2019年年报中可以窥知一二。
2020年4月，华为披露了其2019年的年报。
从2019年的年报可以看出，2019年华为的营业收入为8588亿，同比增长19.1%，其中国内增长36.2%，国外下跌1.6%。2019年华为净利润为778.3亿，同比增长6.2%。
对比华为2015年-2019年五年营业收入和净利润的复合增长率，可以看出：华为2019年营业收入的增速同比放缓1.9%，营业利润的增长速度放缓7.8%。
03
股权结构
我们团队在往期拆过京东和蚂蚁金服的股权架构，结构盘枝错节，光讲股权结构就可以讲2个小时。像华为这种上层结构只有两层的大型公司，不可谓不是稀有动物。
提到华为的股权结构，除了任正非确实持股只有不到百分之一，绕不开华为的工会持股，工会持股是什么东东呢？
如果华为想要上市的话，就势必要解决工会持股的问题，而这显然是一个难题。
任正非一直在说“钱没那么重要”，实际上他也做到了，在华为持股不足1%。
04
员工持股计划
虽然华为的员工持股率没有达到其对外宣称的员工全部持股，但确实有超过1/2的员工切实的参与到了员工持股计划当中并因此而受益，而且没有任何政府部门、机构持有华为的股权。
华为内部拥有完善的治理结构，由持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由三名副董事长担任。所以其实华为现任董事长是郭平，其中一名副董事长是我们湖南益阳人徐直军，任正非作为常务董事之一，是不会担任董事长职位的。
轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会，持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。
05
工资
作为普通人的一员，大家比较好奇的其实是华为的工资问题。
现在华为各个职比较的工资，可以以这个表格*150%作为参考。
华为的员工的薪资构成，却又不仅仅只有工资。
虽然不是华为人人的工资构成都是按照工资：奖金：分红=1：1：1的比例，但是基本也差不了太多。所以华为人跟你说工资千万不要信，至少也得*200%。
06
股权发展进程
华为的员工福利，除了月薪、加班工资，主要由TUP+虚拟股+退休计划构成。三个福利的受众从左至右逐步减少，接下来简要的介绍一下：
TUP（TimeUnit Plan）直译为“时间单位计划”，也就是奖励期权计划，是现金奖励的递延分配，属于中长期的一种激励模式，相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现（也可以跟业绩挂钩）。这与股票不属同一个类别，所以不受诸如《证券法》之类的政策和法规限制，操作灵活。TUP本质上是一种特殊的奖金，是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一种长期但非永久的奖金分配权力。且不需要员工花钱购买。13比较以上员工工作满三年后即可参与TUP计划，TUP计划与岗位严格挂钩，跟随岗位和职比较的变化而变化。
虚拟股(即虚拟受限股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98.61亿股，在华为公司内部，超过6.55万人持有股票，收益相当丰厚(见华为公司虚拟股历年分红收益表)。2010年，股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50%。2011年，预计分红为每股1.46元，对比前一年大幅下滑，但收益仍非常丰厚。虚拟股不同于TUP，仅面向超过18比较以上的员工，需要通过员工自己的钱来买入，且不会随着岗位的变动而变动。
退休计划的受众就更窄了，仅针对45岁以上的高比较管理人员，而且华为该执行退休计划的人员也退休的差不多了，所以一度传言退休计划马上要被取消了。
最后，给大家一个彩蛋：我们的老乡--华为现任副董事长徐直军长这样。