[导读]：实际上，工人与雇主之间可能存在争执，但有时雇主必须为他们支付赔偿。哪些劳动争议纠纷需要支付劳动赔偿？那长沙劳动合同纠纷哪些情形可以获得赔偿？
根据现行法规，雇主必须按照国家有关规定违反法律或提供经济补偿。特别是，包括以下12种情况：
1、用人单位违法解除劳动合同。
2、如果劳动合同的各方同意，则雇主必须终止劳动合同。
3、用人单位提前取消。
4、如果雇主通过暴力，胁迫或对人身自由的非法限制而强迫劳动，或者如果雇主未支付劳动报酬或未根据劳动合同提供工作条件，则该劳动者将被解雇。
5、如果用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供工作条件，则雇员可以辞职。
6、雇主拒绝支付工资或支付低于当地最低工资的工人工资。
7、如果工人患病或在工作中没有受伤，则劳动评估委员会确认其不能从事原始工作，或者用人单位不能参加用人单位安排的终止劳动合同的工作。是的
8、工人没有资格从事该职业，并且在接受了职业培训或协调后也没有资格从事该职业，并且雇主终止了劳动合同。
9、基于劳动合同订立的客观情况发生了重大变化，使得无法执行原劳动合同，经各方协商后，无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同。
10、如果用户濒临破产或法定生产变更，或者在生产和经营中遇到严重困难，必须减少人员数量并终止劳动合同。
11、雇主在劳动合同期间破产或解散。
12、对于劳动合同终止后向该地区支付经济补偿有特殊规定。
在上述十二种情况下，雇主必须与中国的有关法律一起向工人支付赔偿。具体来说，这包括非法取消劳动合同和不及时签署书面劳动合同。以上就是关于长沙合同纠纷哪些情形下可以获得赔偿的文章，希望能给你带来帮助。